Fit for Change!

Der Glaube, gute strategische Entscheidungen müssten rein sachlich und leidenschaftslos nur aufgrund objektiver, analytischer Überlegungen gefällt werden, ist weit verbreitet.

Dabei wird häufig übersehen, dass eine erfolgreiche Umsetzung davon abhängt, wie die Menschen im Unternehmen auf die neuen Entscheidungen reagieren.

Systemische Blickwinkel fördern eine schnelle Umsetzung neuer Strategien

Mit erprobten systemischen Werkzeugen und fundierten psychologischen Methoden unterstützen wir Führungsgremien, Kräfte für die Umsetzung neuer Strategien zu nutzen, die - unberücksichtigt - kostspielige Verzögerungen bei der Umsetzung verursacht hätten.

Einsatzgebiete

Einführung neuer Produkte oder Geschäftsfelder
Transport eines neuen Markenimages
Einführung neuer Geschäftsprozesse
Einführung neuer IT-Systeme / Anwendungen
Neue Kooperationen oder Merger
Umstrukturierungen
Internationalisierung von Teams
Schnelles Wachstum

Stress-Controlling^®

Fast täglich in der Presse:
Immer mehr Führungskräfte und Spezialisten in der IT halten den wachsenden Druck nicht mehr aus:

hohes Tempo bei wachsender Arbeitsdichte
permanente Veränderungen

Hierfür setzen wir eine Methodik, die
in Zusammenarbeit mit der Universität Duisburg-Essen entstanden ist, ein. Erprobt bei namhaften Konzernen!

Wo Stress in diesem Arbeitsumfeld nicht effizient gemanagt wird, sind Erschöpfung bis hin zu Burnout und Totalausfall wichtiger Leistungsträger inzwischen die Regel.

Genau hier setzt Stress-Controlling an!
Ziele:

Stress-Risiken abfangen
die Belastbarkeit steigern
Leistungsfähigkeit und Motivation nachhaltig sichern

Erfahren Sie jetzt mehr im Video (2 min)

Karina Meub Frido Knopp

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