Für Unternehmen

Veränderungen meistern mit Resilienz

Die Arbeit wird fachlich immer anspruchsvoller, die Verantwortung des Einzelnen wächst. Dazu kommen hohe Arbeitsdichte und permanenter Veränderungsdruck.
 
In dieser Situation stoßen immer mehr Mitarbeiter an ihre Grenzen. Die Zahl stressbedingter Erkrankungen am Arbeitsplatz steigt rasant.
 
Es stellt sich die Frage, warum verhält sich ein Teil der Mitarbeiter wie Stehaufmännchen, während andere den Belastungen im Veränderungsprozess nicht stand halten, im Widerstand verharren, innerlich kündigen und schlimmstenfalls krank werden.
 

Resilienz - die Kompetenz der Stehauf-Menschen


Resilienz ist kurz gesagt die Fähigkeit, große Herausforderungen zu bewältigen sowie belastende Situationen unbeschadet zu überstehen und zu meistern.
 
Resilienz-Strategien sind lernbar!
Aus vielen wissenschaftlichen Studien geht hervor, dass die Fähigkeit, aus widrigsten Umständen gestärkt herauszukommen, gezielt gefördert und trainiert werden kann.
 
Der Resilienz-Ansatz legt den Fokus auf die Bewältigung von Belastungssituationen und betont die Prävention. Es geht darum Mitarbeiter frühzeitig für Stress- und Problemsituationen zu stärken und auszurüsten.
 

newfocus Intensiv-Workshop
„Veränderungen meistern mit Resilienz"

Diesen Workshop haben wir speziell für Bereiche und Abteilungen entwickelt, die unter hoher Belastung und Veränderungsdruck stehen.
 
Die Teilnehmer erarbeiten und erfahren in direktem Bezug zu aktuellen Veränderungsprozessen an ihrem Arbeitsplatz
 
  • Welche Phasen Veränderungsprozesse durchlaufen und welche Strategien sie für den Wechsel von einer Phase in die nächste erfolgreich einsetzen können
  • Welche Emotionen in Veränderungsprozessen natürlicherweise auftreten und wie sie diese erkennen, steuern und nutzen können
  • Welche persönlichen Veränderungskompetenzen bereits vorhanden sind und wie diese weiter ausgebaut werden können
  • Wie die 7 Säulen der Resilienz helfen, wirksame Strategien zur Stärkung der persönlichen Stabilität und Handlungsfähigkeit in Veränderungsprozessen zu entwickeln
Um den konkreten Bezug zur aktuellen Situation der Teilnehmer am Arbeitsplatz herzustellen, erarbeiten wir entsprechende Fallbeispiele aus dem jeweiligen Bereich und richten die Workshop Dramaturgie gezielt auf seine aktuelle Situation und Zielsetzung aus.
 
Zum Abschluss planen die Teilnehmer konkrete persönliche Maßnahmen, um Anregungen und Gelerntes in ihren Alltag zu integrieren.
Außerdem vereinbaren sie, wie sie sich künftig auch gegenseitig noch effektiver unterstützen können.
 

Weitere Schritte


Sie möchten als Vorgesetzter den Teilnehmern bei Bedarf anbieten, weitere unterstützende Maßnahmen wie z.B. Coaching, Kollegiale Fallberatung, Training in Anspruch zu nehmen?
 
Sprechen Sie uns an.
Wir beraten Sie gern.
 

 

News + Facts

ZRM® Neue Termine

Lebens- und Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell

Interview: Warum ZRM®

Warum wir in Training und Coaching mit dem Zürcher Ressourcen Modell arbeiten

Prävention zahlt sich aus

Internationale Studien belegen einen ROI von mindestens 2,5 mehr

schließen
" width="1" height="1" alt="" /> " width="1" height="1" alt="" /> " width="1" height="1" alt="" /> " width="1" height="1" alt="" /> " width="1" height="1" alt="" /> " width="1" height="1" alt="" /> " width="1" height="1" alt="" /> " width="1" height="1" alt="" /> " width="1" height="1" alt="" />