Kernkompetenz Resilienz

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Stabile Zonen für mehr FührungsKRAFT

Der Druck, trotz schwieriger Marktlage Vorgaben zu erfüllen, führt dazu, dass bei immer mehr Führungskräften innere Stressprogramme laufen. Die Zahl stressbedingter Erkrankungen am Arbeitsplatz steigt rasant.
Ein zielgerichtetes Gegensteuern ist nötig und Möglichkeiten, auch in turbulenten Zeiten energetisch fit zu bleiben, gibt es viele.
 
Falls Sie schon einiges für sich tun wie z.B. regelmäßig ins Fitness Studio gehen, beim Kochen entspannen oder ein Motorrad in der Garage stehen haben, geht das in die richtige Richtung.
Die Frage ist nur: reicht das?
 

Das Rennen ist länger!


Einige Jahre Hochleistungen zu erbringen, scheint für viele Führungskräfte keine Kunst zu sein. Darauf allein kommt es aber schon lange nicht mehr an.
 
Was heute zählt:
Die eigene Energie für eine gute Performance über 20 Jahre und länger zu erhalten!
 
Manche Führungskräfte erwecken den Eindruck, ihre Energie sei unerschöpflich.
Gute Langstreckenläufer wissen aber: sie müssen für ihren Energie-Erhalt aktiv etwas tun.
 
Je früher man damit beginnt, seine Erholungsfähigkeit und damit seine Belastbarkeit zu steigern, umso besser. Viele gute Beispiele zeigen, dass es möglich ist, mit gezielt auf Resilienz ausgerichteten Strategien die eigene FührungsKRAFT auf lange Sicht zu erhalten.
 

Kernkompetenz "Resilienz"

Resilienz ist kurz gesagt die Fähigkeit, große Herausforderungen zu bewältigen sowie belastende Situationen unbeschadet zu überstehen und zu meistern.
 
Mit newfocus Kurzstreckendialogen© entwickeln Sie Ihre ganz persönliche Resilienz-Strategie.

Der Stärkung der Stress-Resistenz, der Erholungsfähigkeit und damit der FührungsKRAFT kommt in unserer ständig schneller drehenden, an gewohnten Sicherheiten verlierenden Welt immer größere strategische Bedeutung zu.
 
Wo Unsicherheit wächst, steigt ohne stabilisierende Führung auch die Angst bei den MitarbeiterInnen. Der Druck nimmt zu, die LeistungsKRAFT nimmt ab.
 
Damit vergrößert sich das Risiko, dass wichtige Leistungsträger plötzlich für längere Zeit ausfallen.
Bericht des Wissenschaftlichen Instituts der AOK dazu
CW Bericht über Studie des IAQ
 
Ihr Verhalten als Führungskraft hat Signalwirkung
 
Der Weg, als Führungskraft souverän für stabile Zonen und mehr Sicherheit zu sorgen, beginnt bei Ihnen selbst und wirkt auf Ihre Mitarbeiter zurück. Als Vorbild lösen Sie einen Sog aus, dem Mitarbeiter teils bewusst, teils unbewusst folgen.
 
Das kommt Ihren Mitarbeitern, dem Unternehmen und nicht zuletzt auch Ihrer Karriere zugute.
 

Was können Sie von newfocus Kurzstreckendialogen© erwarten?

  • Zuerst erstellen wir mit Ihnen ein ganz persönliches Ressourcen-Profil. Anhand von 12 für Ihre FührungsKRAFT entscheidenden Resilienz-Faktoren erkennen Sie schnell, wo Sie schon gut aufgestellt sind und welche Verbesserungen für Sie entscheidende Vorteile bringen können.
  • Davon ausgehend entwickeln wir gemeinsam neue Strategien für Ausbau und Erweiterung Ihrer stabilen Zonen zur langfristigen Stärkung Ihrer Resilienz und FührungsKRAFT.
  • Abschließend unterstützen wir Sie mit Ressourcen aktivierenden Kurzinterventionen und einem individuellen und konkreten Fortschrittsplan zum konsequnten Ausbau Ihrer Resilienz.
Wieviel Zeit wird benötigt?
 
newfocus Kurzstreckendialoge© sind zeitlich minimale Interventionen mit maximaler Wirkung. In der Regel reichen 8 – 12 einstündige Beratungstermine über einen Zeitraum von 3 - 6 Monaten.
 

Ihr nächster Schritt?

Sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gern.
 

 

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